Políticas
Recursos humanos
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S en aras de crecimiento en la prestación de sus servicios de mantenimiento, comercialización de piezas e ingeniería mecánica; trabajamos para mantener empleados satisfechos, a través del constante respeto mutuo, el pago oportuno y justo, el mejoramiento de su bienestar y calidad de vida, integrando con rapidez y eficacia a los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización.
Considerando los siguientes principios:
● Fomentar en Cada empleado una responsabilidad personal en la manera en que coopera con los demás, ya sea como responsable de un equipo o como colega.
● Fortalecer la comunicación basados en que Comunicar, no significa únicamente informar, sino también escuchar y dialogar. Todos los colaboradores tienen derecho a mantener conversaciones abiertas con sus superiores o colegas.
● Potenciar el desarrollo profesional de cada nuevo integrante de la organización volviéndolo un criterio esencial en el momento de la contratación.
● Implementar y divulgar esta política a todos los niveles de la organización.
● Promover la mejora continua para todos los puestos de la organización
enfocados que debe ser indispensable poseer cualidades de liderazgo.
● La alta gerencia se compromete a apoyar la gestión del recurso humano basado en relaciones de confianza y respeto.
POLÍTICA DE BIENESTAR LABORAL
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S, Con el fin de promover el bienestar de nuestros colaboradores, y para lograr un alto desempeño productivo y motivador, nos enmarcamos en el pilar de Calidad de Vida.
Crearemos condiciones favorables para el desempeño laboral, mediante análisis de clima organizacional, y así programar actividades orientadas a mejorar la comunicación efectiva.
Pretendemos desarrollar actividades en pro de optimizar la capacidad de relación en los grupos de trabajo, desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso individual para con la organización.
Es nuestro compromiso promover una adecuada utilización del tiempo libre. Reconocer los resultados de altos niveles de desempeño a través de planes de incentivos recreacionales fomentando así la convivencia familiar.
POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S, Con el fin de prohibir la discriminación se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo.
Esto significa que nos obligamos a tratar a nuestros compañeros de IDS y a los candidatos a formar parte de la empresa de manera justa y nunca de forma discriminatoria o excluyente.
Seguimos todas las leyes relacionadas y en nuestras decisiones de empleo (como reclutamiento, contratación, formación, salario y ascenso) no discriminamos a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, o cualquier otro hecho protegido por la ley.
POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S; Está comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores.
Mediante la implementación de mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando con la participación de los socios, trabajadores y directivos, mediante la intervención del Comité de Convivencia Laboral apoyado en el departamento de Recurso Humano.
Todo Colaborador tiene derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.
Por su parte la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
Se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.
Los responsables de las distintas áreas que componen esta organización fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los trabajadores como de relación de estos entre sí.
Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundará en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.
Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la Legislación Vigente Colombiana.
POLÍTICA PROHIBICIÓN TRABAJO FORZOSO
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S; Está comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores.
No se tolerará ninguna forma de trabajo forzoso, involuntario o relacionado con la trata de personas.
Esto incluye en la categoría de trabajo forzoso, la servidumbre por deudas y mano de obra no aprobada y otras formas de trabajo contra la propia voluntad o elección.
Todo trabajador será compensado de manera justa y adecuada de acuerdo a su labor y condiciones contractuales, no existen pagos en especie, o deducciones injustificadas de su salario.
Cada trabajador desempeñará su labor dentro de los más altos criterios de seguridad física, mental y social, con horarios laborales que no excedan lo permitido en la legislación vigente colombiana.
Calidad
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S ofrece el servicio de soporte operacional de calidad, bajo la norma ISO 9001:2015, cumpliendo las normas legales vigentes, garantizando el cumplimiento de los acuerdos pactados en la negociación; generando con ello el mejoramiento continuo de los procesos y
asegurando en sus colaboradores la cualificación de su recurso humano.
Seguridad y salud en el trabajo
Política de seguridad y salud en el trabajo.
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S en aras de crecimiento en la prestación de sus servicios de mantenimiento, comercialización de piezas e ingeniería mecánica; soportados en el desarrollo de nuestro recurso humano y en la constante satisfacción a nuestros clientes se compromete a identificar continua y permanentemente los peligros a los que su personal pueda estar expuesto, para continuar con la evaluación y valoración de los riesgos y poder determinar los métodos de control a implementar en la prevención de accidentes y enfermedades de laborales.
Por lo anterior, INGENERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S ha establecido dentro de sus prioridades el cumplimiento de los requisitos legales y la asignación de recursos financieros, técnicos y personal competente para cumplir de manera satisfactoria con la implementación y la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
De igual forma nos comprometemos con la revisión de la política y su actualización en caso de ser necesaria y tenerla disponible para empleados, clientes, proveedores, visitantes, comunidad y para todas nuestras partes interesadas. Esta revisión se hace con la participación directa de la gerencia, responsable de seguridad y salud en el trabajo y comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Política de prevención de la farmacodependencia.
INGENIERIA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S a través de la gerencia general, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa promoviendo la cultura de la prevención del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que están pueden afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño laboral.
Política para un entorno libre de humo.
Uno de los principios fundamentales de esta política es el derecho de cada persona de respirar un aire libre de humo, por esto, los empleados, visitantes, no pueden fumar bajo ninguna circunstancia en las instalaciones o donde se estén ejecutando actividades, salvo las zonas definidas para ello, pretendiendo:
- Mejorar la seguridad en el trabajo, la protección de la salud y el entorno laborar.
- Proteger y mantener la salud de los no-fumadores.
- Prevenir enfermedades y fomentar prácticas saludables.
- Proveer y mantener ambientes de trabajo saludables para todas las personas presentes.
- Buscar continuamente medidas efectivas para proteger y mejorar la salud y seguridad de su personal y del medio ambiente.
Política de seguridad vial.
La empresa INGENIERIA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S se compromete a establecer actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito en vías públicas internas y externas, para ello, todas las personas que laboran en esta empresa son responsables en la participación de las actividades de prevención y control que programe y desarrolle la compañía bajo su plan
estratégico de seguridad vial.
Los conductores y en general todos los funcionarios y contratistas de INGENIERIA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S deben cumplir con la reglamentación establecida en el código nacional de tránsito terrestre de Colombia (ley 769 de 2002), y aplicar las disposiciones dadas en el plan estratégico de seguridad vial, que se enmarcan en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente
sano y la protección del espacio público. Por lo tanto, desarrollaremos las siguientes actividades:
1. Estableceremos estrategias de concientización en los riesgos viales a todos los funcionarios y contratistas a través de capacitaciones con orientación a la prevención de accidentes de tránsito y respeto por las señales de tránsito vehicular y el cumplimiento de la documentación necesaria para la actividad de conducir vehículos. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1979, la resolución 2400 de 1979, el decreto 614 de 1984, la resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989, la resolución 6398 de 1991, el decreto 1295 de 1994, el Decreto 1772 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley
2. Promoveremos la adopción de conductas proactivas frente a la conducción segura de vehículos y al desplazamiento peatonal, buscando el mejoramiento continuo en las actividades de transporte.
3. Adoptaremos las medidas pertinentes para asegurar que a todos los vehículos al servicio de la compañía y de uso particular se les realicen las labores de mantenimiento preventivo mínimas recomendadas por los fabricantes.
4. Trabajaremos de la mano de la aseguradora de riesgos laborales en la elaboración de protocolos de atención de emergencias y accidentes, y los divulgaremos entre todos los empleados.
Reglamento de higiene y seguridad industrial.
Nombre de la empresa: Ingeniería, Diseño y Servicios S.A.S
Identificación: 900 302 490 - 7
Ciudad: Envigado.
Departamento: Antioquia.
Dirección: Calle 36 # 66 B 46, Via San Gabriel, Itagüí.
Teléfono: 423 67 64
Nombre de la A.R.L: POSITIVA, COMPAÑÍA DE SEGUROS.
Clase o tipo de riesgo asignado por la A.R.L: III – V
Código de la actividad económica: Principal N° C3312, secundarias C3290 y M7110.
Descripción de la actividad económica:
Principal: mantenimiento y reparación especializado de maquinaria y equipo.
Secundarias:
- Otras industrias manufactureras n.c.p.
- Actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica.
Prescribe el siguiente reglamente contenido en los siguientes terminos:
ARTÍCULO 1: La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del código sustantivo del trabajo, la Ley
9ª de 1979, la resolución 2400 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la resolución 2013 de 1986, la resolución 1016 de 1989, la resolución 6398 de 1991, el decreto 1295 de 1994, el decreto 1772 de 1994, ley 776 de 2002, ley 1562 de 2012, Decreto ley 1072 de 2015, resolución 0312 de 2012 y demás normas que para tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, el Decreto 1771 de 1994, Decreto 1443 de 2014 y la Resolución 1401 de 2007.
ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto ley 1072 de2015 el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
A) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: Orientado a promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en
su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
asignar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.
B) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:< dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial ya crear los procedimientos que conlleven aeliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4: Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa. Principalmente por:
SEDE HOSPITAL PABLO TOBÓN URIBE
(Prestación de servicios)
Biológico
- Virus
- Bacterias
- Hongos
- Parásitos
- Fluidos o excrementos
-Químicos
- Fibras
- Polvos orgánicos
-Biomecánico
- Posturas prolongada mantenida o forzada
- Esfuerzo
-Condiciones de seguridad
- Mecánico
- Eléctrico
- Trabajo en alturas
- Espacios confinados
SEDE SOFASA
(Prestación de servicio)
Químico.
- Gases y vapores
- Humos metálicos y no metálicos
- Material particulado
-Físico.
- Ruido
- Vibraciones segmentarias
-Biomecánico.
- Postura prolongada mantenida forzada
- Movimientos repetitivos
- Esfuerzo
- Manipulación de cargas
-Condiciones de seguridad.
- Mecánico
- Eléctrico
PARÁGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
ARTÍCULO 6: La empresa implementará un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este Reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del centro administrativo,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8: El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del
representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
- Locativo
- Tecnológico
- Trabajo en alturas
- Trabajos en caliente
- Accidente de transito
SEDE FAMILIA
(Prestación de servicios)
Químicos
- Fibras
- Material particulado
Físicos
- Ruido
-Biomecánicos
- Postura forzada
- Movimientos repetitivos
- Esfuerzo
-Condiciones de seguridad
- Mecánico
- Eléctrico
- Locativo
- Accidente de tránsito
- Trabajo en alturas
SEDE ADMINISTRATIVA Y TALLER
Ditaires.
-Biomecánicos
- Postura prolongada mantenida
- Movimientos repetitivos
- Adopción de posturas inadecuadas
- Físico - químicos.
- Material Combustible: Papelería
equipos eléctricos.
-Condiciones de Seguridad
- Públicos: Robos, atracos, asaltos, de
orden público.
Ambiental
INGENIERÍA DISEÑO Y SERVICIO S.A.S en aras de crecimiento en la prestación de sus servicios de mantenimiento, comercialización de piezas e ingeniería mecánica; soportados en el desarrollo de nuestro recurso humano y en la constante satisfacción a nuestros clientes, se encuentra comprometido en la promoción entre todos sus asociados, por el respeto y la conservación del medio ambiente como un compromiso ambiental que incluye el cumplimiento de requisitos legales ambientales y de otra índole, prevención y control de la contaminación y mejora continua en nuestro desempeño ambiental considerando los siguientes principios:
- Fomentar en nuestra organización los conceptos de aspecto ambiental, impacto ambiental, prevención de la contaminación y protección del medio ambiente con el fin de contribuir en la conservación.
- Fortalecer la educación ambiental de la organización e involucrar a todas las partes interesadas.
- Implementar y divulgar esta política a todos los niveles de la organización.
- Promover la mejora continua de nuestra gestión ambiental con el fin de reducir los impactos ambientales derivados de nuestra operación.
- La alta gerencia se compromete a apoyar, implementar, desarrollar y promover la gestión ambiental con la finalidad de alinearse a las buenas prácticas ambientales.
Horarios de servicio.
Lunes - Viernes: 8 am a 4 pm
Calle 36 #66 B 46 - Itagüi, Antioquia